Vállalati asszisztens az onboardinghoz és a belső tudásbázishoz
Demonstrációs forgatókönyv: szabályzatok magyarul, válaszok csak forrásokra hivatkozva, hozzáférési szerepek és támogatás az új munkavállalók számára.
Az üzleti helyzet leírása
Az első 3–4 hétben az új munkavállalók elsősorban információt keresnek. Hogyan kérhetek szabadságot? Hol vannak a jelszavak a szolgáltatásokhoz? Ki hagyja jóvá a számlákat? Mi a szabályozás a válaszadásra az ügyfeleknek? A mentorok és a HR a ugyanazokkal a kérdésekkel küzdenek.
Az adatfolyam és az architektúra sémája
Az ember szerepe a folyamatban (Human-in-the-loop)
A HR, pénzügyi és fegyelmi döntéseket csak ember — vezető vagy HR — hoz. Az asszisztens csak az elfogadott utasítások szerint mutatja az utat.
Példa bemeneti rekordra és a rendszer válaszára
A demo forgatókönyv korlátai
- ✕Az asszisztens nem változtatja meg a vállalati szabályokat, és nem hagy jóvá kivételeket
- ✕Ha egy régi és egy új parancs ellentmond egymásnak, akkor megadja az utolsó dokumentum dátumát
- ✕Nem közöl más munkavállalók béréről. Egyáltalán nem
Mit érdemes mérni a pilot tesztelés során
- ✓A válaszok pontossága egy ellenőrző készlet 50 tipikus kérdésre (cél: > 95%)
- ✓Mennyivel gyorsabban találja meg a szükséges szabályozást egy munkavállaló
- ✓Hány válaszban van a forrás helyesen megadva
Vállalati tudásbázis és RAG
Hasonló architektúra érdekli?
Ennek a forgatókönyvnek a logikáját a belső rendszereihez, az adatbázis-struktúrájához és a szabályzataihoz igazítjuk.
Az adaptáció megbeszéléseForgatókönyv adaptálása: Vállalati onboarding asszisztens
Írja le azt a folyamatot, amely elviszi a csapata idejét. Megmutatjuk, mit lehet itt automatizálni, milyen adatok kellenek hozzá, és mivel érdemes kezdeni.